您所在的位置:
庆卫伊兴新闻网 > 时事 > 山东喊缺人了
 
 
山东喊缺人了
2019-11-12 10:06:27

文星亭

本文转载自微信公众号《中国青年评论》(身份证:CYD公共汽车有限公司),该文于2019年9月9日首次发布,原标题为《不能留住院士博士》如何走出人口众多省份人才流失的困境并不代表了望智库的观点。

近年来,人口众多的山东省面临人才流失和焦虑的困境,已成为互联网上的热门话题。一些以此为主题的自媒体文章经常获得10万以上的阅读量。最近在微信朋友中广泛流传的一篇文章再次刺痛了公众的敏感神经,这是一位在国外学习了14年的医生的经历,他在经历了多次求职困难后最终离开了家乡山东。

与东部其他省份相比,山东为什么经常提到人才流失这个话题?这个人口众多的省份什么时候不再有“人才焦虑理论”了,这个理论在网上经常出现?作者无意在此证明类似文章的真实性。从某种意义上说,反思并冷静观察这个话题成为公众舆论焦点的各种制度和社会心理土壤,比简单地探索真实性更有建设性。

首先,我们必须正视许多人对山东的“刻板印象”。例如,谈到关系,为酒而战,成为一名严肃的官员,等等。值得注意的是,强调人情和人际关系不是山东的“特色”,而是充分展示了中国文化的特点。在学术界公认的社会学专业词汇中,将关系和面子直接翻译成“关Xi”和“棉子”就是一个明显的证明。然而,山东作为孔孟之乡,深受许多传统思想的影响,在这方面的表现可能更为突出。

保守思想蔓延到政府部门,在很大程度上制约了山东的经济发展。山东省委书记刘佳怡曾公开痛斥这一点:“有人说,一些南方省份的干部遇到了新的矛盾和问题,他们“向前看”,用创新思维寻找解决办法。山东的干部习惯于“回顾”新的矛盾和问题,看看是否有任何既定的做法可以遵循,是否有现成的经验可以利用

如果说人民的个人经历和行政官员的敏锐观察有点主观的话,山东省地方招聘网站齐鲁人才网发布的《2018年山东秋季人才流动报告》用详细的数据展示了当前山东人才流失的现实。

上述报告以20000名山东2019届毕业生为样本,调查显示,2019届毕业生中只有17.7%选择留在山东,不到20%。江苏省已成为一流地区,占19.1%。浙江省和“北上官”也有很强的吸纳人才的能力。报告称,山东省已成为“人才输出”的主要省份。

高端人才外流的现状也令人担忧。根据山东省一名CPPCC成员的统计,山东省在其他省份工作的院士人数(107人)比驻山东省的院士人数(48人)多得多。高端人才和“四个青年”人才也存在类似情况(即中共中央组织部青年千人计划、中共中央组织部万人计划青年拔尖人才、教育部长江学者奖励计划青年长江学者、国家自然科学基金委设立的优秀青年科学基金项目)。

为探讨山东人才流失的深层次原因,一些客观因素不容忽视。例如,从地理角度来看,山东位于北京、天津和河北这两个经济中心与长江三角洲之间。两个中心对山东人才的虹吸效应非常明显。从城市规划布局来看,作为人口大省,没有一线核心城市,缺乏集聚高端人才的竞争力。从产业结构来看,山东的经济发展长期依赖于能源、化工、机械等重工业。与江苏、浙江和广东相比,金融、互联网和高技术产业严重不足。

考虑到主观因素,更令人遗憾的是山东在人才引用、选拔和评价方面仍然存在制度缺陷。山东省人大代表将此总结为“重评估轻使用,重引进轻培养,严格的人才选拔和就业制度,重引进轻使用”。

不仅如此,在现实情况中,由于多种因素,真正的人才无法发挥作用也并不少见。山东一家企业将一名计算机博士作为人才引进后,他的主要工作是安装系统和修理计算机。不久,医生选择离开。

院士们的研究成果“墙内开花,墙外闻香”的消息引起了热烈的讨论。据媒体报道,中国工程院院士关华石研究小组研发的治疗阿尔茨海默病的新药将于今年上市。然而,在开始时,新药的研发经历了没有人感兴趣的尴尬。这种药经过几个阶段后,现已成为上海制药业的明星产品。

山东如何走出人才流失的困境?作者试图提出一些不成熟的建议。

制定和颁布吸引地方人才的新政策,重点是因地制宜。并非所有区、市、县都必须“一刀切”,才能满足“戴帽”人才和海外人才等高端人才的实际需求。他们需要考虑自己的实际发展需要、区域经济特征和产业规划,有时他们还不如“走低”。

例如,石家庄鹿泉区已经找到了自己的方法来瞄准这个城市内或附近具有良好学术背景和家乡情结的“兄弟之军”。“我们不是要从北方、北方、西方和北方引进人才。即使我们做到了,也很难留住他们。”鹿泉区委常委、组织部长张海峰认为,制定吸引人才政策的关键是实事求是。这种做法在许多地方都值得研究。

同时,有必要给年轻人真正的好政策。只有那些能够吸引年轻人并让他们的各种“不可靠”梦想成真的城市才能拥有真正的未来。显然,国内一些城市的领导人已经就此达成共识。因此,我们看到深圳、Xi、武汉等地出台了一系列新的政策,以安定下来,促进就业和支持创业,其中许多是由全国发起的。

然而,根据笔者近年来的观察,虽然山东部分城市相继出台了人才招聘政策,各种配套资金和条件也不尽如人意,但一个城市为年轻人招聘人才的系统性政策还没有完全打破这个话题,这不禁让人感到遗憾。

地方人才的培养也应该得到足够的重视。长期以来,山东省一直把重点放在省外人才的招聘上,在一定程度上忽视了地方人才的选拔和培养。两年内山东一所大学失去了12名医生,这不是一个恰当的例子。只有对这一点给予足够的重视,我们才能实现一个双赢的局面,即可以招募“女婿”,同时保留“儿子”。

最后,还应注意用“人才经济”来引导基层。制定的人才政策并不比基层政府部门和雇主简单而僵硬的拒绝要好。毕竟,人才政策能否有效,在很大程度上取决于基层是否真的重视人才政策,以及人才政策能否落实。

目前,山东正处于新旧动能转换综合试验区和自由贸易试验区两大国家战略重叠的时期,对人才的渴求甚至比以前更强烈。针对目前吸引人才的现状,山东采取了具体措施。

据不完全统计,近年来,仅省级就发布了90多份人才政策文件,特别是2018年出台的" 20项新的人才政策"。改革的规模令人耳目一新。山东省政府2019年工作报告中写道,“努力聚集各界人才”,并提出了具体的路径。在市一级,青岛的“黄金种子”计划将人才储备推向重点大学学生群体的前沿,滨州市委书记明确提出“让年轻人有尊严地工作和生活”...

所有这些都让人们充满期待。显然,彻底打破“人才焦虑理论”比口号和文件比行动更重要,比行动更重要的是心灵,是身份和信任的真正回归。

在本文中,除了标明来源的图片,其余都来自网络上的开放频道,无法识别。如果有任何版权争议,请联系公共号码。

首席执行官:苏惠芝

制片人:夏宇

编辑:李一波,戴丽丽

编辑部:谢芳

快三开奖结果 江苏快3开奖结果 甘肃十一选五 六合app

最新新闻
异地恋,什么时候让你心寒?
丈夫患上抑郁症的150天
蔡奇主持全市领导干部会议 传达学习全国两会精神
春节期间广州各大商场、餐厅正常营业吗?信息在这里!
配饰学院|时装编辑告诉你腕表怎么选才时髦
泰拳界打法最逍遥的大师!
用它洗澡 能冲走身体附着的黑色素,瘙痒、异味、痘痘都不见了
业绩预喜股受追捧 年报行情即将打响
洗碗机究竟值不值得买?华帝洗碗机体验测评!看完就知道怎么选
搜狐二季度净亏4800万美元 业绩不及预期股价大跌
- 高通骁龙865尚未发布 下代骁龙875已提上日程
- 商场内能低价购买冠军品牌衣物,店员:是正版 专卖店:这太假了
- 故事:弟弟要买房结婚,父母立刻让我嫁残疾男人换取彩礼(下)
- “欧洲全球化调节基金”执行效果明显
- “智能化”成垃圾分类重要方向
- 木槿花这样养护,提供足够的阳光,开出的花过分美丽了
- 守中带攻!亨德森已成红军中场定海神针
- 迎接黄金周客流高峰 广州南站将启用3个新停车场
- 62岁西城居民提供20只和平鸽“十一”天安门广场放飞
- 母爱伟大!李艾谈当妈妈的变化:愿为孩子放弃一切